退職代行で安く利用する方法と注意点。おすすめサービスと費用相場を徹底解説

退職代行サービスの費用相場と安い価格帯の基準

退職代行サービスは運営元の種類によって料金水準が異なります。相場を理解しておくことで、安さの基準を正しく判断でき、安心して利用できるサービスを見極められます。

一般企業が運営するサービス

もっともリーズナブルに利用できるのが一般企業が提供する退職代行で、費用は 1万円〜5万円程度 が目安です。対応範囲は「退職意思の伝達」が中心で、交渉業務には対応できません。費用を抑えたい人に選ばれやすいですが、サポート内容に制約がある点を理解する必要があります。

労働組合が運営するサービス

労働組合の場合は 2万5,000円〜3万円前後 が相場です。労働組合法に基づいて交渉権が認められているため、有給消化や未払い賃金などにも対応可能です。交渉が必要なケースでは、多少高くてもコストパフォーマンスが高い選択肢となります。

弁護士が運営するサービス

弁護士が直接運営する場合は 5万円〜10万円程度 と高額ですが、労働トラブルや訴訟にまで対応できる安心感があります。職場との深刻な対立や損害賠償の懸念がある人には適した選択肢です。

安さの目安

現在の市場では、2万円前後で一律料金のサービスが「安い」とされる基準になっています。追加料金なしで退職が成立し、口コミや実績が確認できる業者であれば、価格と信頼性の両面から安心して利用できるでしょう。逆に、1万円以下や極端に安い金額を提示する業者は、更新されていないサイトや不透明な運営元であることも多く、注意が必要です。

退職代行サービスを選ぶときは、相場感を踏まえて「安さ」だけでなく信頼性やサービス範囲を確認することが大切です。2万円前後なら安い部類ですが、サポート内容が不足していると結果的に割高になることもあるので、料金と中身をしっかり見比べましょう

安すぎる退職代行に潜むリスク

退職代行サービスは「即日退職できる」「会社と連絡を取らずに辞められる」という大きなメリットがありますが、あまりにも安すぎる料金設定には注意が必要です。相場を大きく下回る業者には、利用者にとって深刻なトラブルを招くリスクが潜んでいます。

退職が成立しない可能性

極端に安い業者の多くは、運営元が一般企業であるケースが多く見られます。一般企業ができるのは、依頼者の意思を「伝えること」のみで、退職日の調整や有給消化の交渉には対応できません。法律上の交渉権限を持たないため、会社側が「本人でなければ対応できない」と突っぱねれば、依頼者が結局自分で動かざるを得ない事態にもなりかねません。

オプション料金による割高化

安さを強調する業者の中には、基本料金を低く見せかけ、細かいオプションを積み重ねる仕組みを導入している場合があります。結果として「有給交渉」「退職書類の対応」などを追加するたびに費用が膨れ上がり、最終的には相場以上の金額を請求されることもあります。料金に含まれる範囲を事前に確認することが欠かせません。

悪質業者による詐欺や個人情報漏洩

相場から大きく外れた料金を提示している業者の中には、そもそも実態が不透明なものも存在します。依頼料を支払った後に連絡が途絶えるケースや、預けた個人情報が流出し詐欺に悪用される危険も否定できません。公式サイトの更新が長年止まっている業者や、運営元が確認できない業者は特に警戒すべきです。

法的トラブルに対応できない

退職代行の範囲を超えて会社と交渉を行うことは、弁護士法で禁止されている「非弁行為」にあたります。一般企業の業者に依頼した場合、もし退職条件や未払い賃金をめぐるトラブルが発生すると、業者は対応できません。訴訟や損害賠償に発展した際には結局弁護士に別途依頼する必要があり、余計な出費につながります。

安さに惹かれて飛びつくと、かえって費用やリスクが増えるケースが多いんです。大切なのは「相場を大きく下回らないこと」と「運営元の信頼性を確認すること」です。安心して退職を進めたいなら、労働組合や弁護士が関与するサービスを選ぶのが安全ですよ

相場より安く利用できるおすすめ退職代行サービス

退職代行サービスは2～5万円が一般的な費用相場ですが、信頼性を確保しつつ相場より安く利用できる業者も存在します。営業やビジネスの現場で「できるだけ費用を抑えたいが確実に辞めたい」と考える方に向けて、実績や運営体制が明確で安心して利用できるサービスを紹介します。

退職代行Jobs

弁護士監修かつ労働組合と提携しており、法的に有効な交渉も可能です。一律19,800円と低価格ながら、即日対応や後払い制度にも対応しています。転職サポートや引越し支援など、退職後の生活を見据えたサービスが充実している点も強みです。

退職代行ガーディアン

東京労働経済組合が運営するサービスで、一律19,800円。労働組合法に基づいた団体交渉権を活用できるため、有休消化や給与交渉にも対応可能です。設立20年以上の実績があり、365日即日退職を支援してくれる安定感があります。

退職代行オイトマ

労働組合が直接運営しており、料金は一律24,000円。追加料金なしで、相談は回数無制限。未払い給与や有給消化の交渉にも対応できるため、職場との条件交渉を希望する人におすすめです。24時間365日の対応で、急ぎのケースにも対応できます。

安くても信頼できるサービスを選ぶなら、この3社のように弁護士や労働組合が関与している業者を選ぶのが安心です。価格だけでなく「交渉力」や「実績」があるかを基準にすると、余計なトラブルを避けられますよ

一律料金で安心できる実績豊富な業者

退職代行サービスを選ぶ際に重要なのは、料金の明確さと実績の信頼性です。中には安く見えても追加費用が積み上がる業者や、十分な実績がないために不安を抱えるケースもあります。一律料金で追加費用が発生しない業者であれば、依頼者にとって余計な心配をせずに利用できる大きな安心材料になります。

退職代行EXIT｜一律20,000円・追加費用なし

EXITは退職代行業界のパイオニアであり、累計5万件以上の退職代行を実施してきた大手サービスです。料金は一律20,000円（税込）で、2回目以降は10,000円とさらに安く利用できます。追加費用は一切発生せず、24時間365日対応が可能です。弁護士監修による運営体制に加え、転職サポートも提供しており、退職後のキャリア支援も受けられる点が強みです。

退職代行ニコイチ｜一律27,000円・退職成功率100％

ニコイチは創業以来20年以上にわたり退職代行サービスを提供し、退職成功率100％を掲げる老舗の業者です。料金は一律27,000円で、正社員・アルバイトなど雇用形態を問わず利用できます。弁護士による指導を受けているため法的リスクも少なく、最短で10分以内に退職の連絡を代行できるスピード対応が特徴です。さらに、退職後2ヵ月間のアフターフォローも用意されており、退職後の書類処理なども安心して任せられます。

退職代行辞めるんです｜一律27,000円・後払い対応

辞めるんですは、料金が一律27,000円で後払いに対応している点が大きな特徴です。退職が正式に成立してから支払いが発生するため、手元に資金がない方でも利用しやすいサービスです。顧問弁護士による監修を受けており、法的にも適正な運営をしているので安心感があります。LINEを使ったやり取りに対応しており、相談回数は無制限、24時間365日対応しているため、時間を気にせず相談できる点も利用者に好評です。

一律料金で安心できる業者を選ぶことは、余計な追加費用やトラブルを避ける大事なポイントです。実績豊富な業者なら成功率も高く、サポート体制も整っているので安心して任せられますよ

後払い・キャッシュバックで安く利用する方法

退職代行を利用したいけれど「今すぐは費用を工面できない」「できるだけ出費を抑えたい」という方も多いはずです。その場合に役立つのが「後払い対応」や「キャッシュバックキャンペーン」を活用する方法です。適切に利用すれば、実質的に大幅な節約が可能になります。

後払いに対応した退職代行を利用する

一部の業者では、退職が正式に成立してから料金を支払える「後払い制度」を導入しています。手元に現金がない状況でも依頼できるため、急いで退職したい場合に有効です。
代表的なサービスには以下のようなものがあります。

• 退職代行辞めるんです｜後払い可能。退職が完了してから支払いできるため、失敗リスクが少ない
• 退職代行Jobs｜Paidyによる翌月払いなど、実質後払いの決済手段に対応
• 退職代行ニコイチ｜クレジットカードや電子マネーに加え、後払いも可能

後払い制度は金銭的な負担を軽減できる一方、必ず「いつ・どのタイミングで支払いが発生するのか」を確認することが大切です。

クレジットカードやキャリア決済を活用する

多くの退職代行はクレジットカードに対応しており、実際の引き落としは後日となります。また、携帯料金と合算できるキャリア決済や翌月支払いが可能なPaidyを使えば、まとまった現金を用意しなくても依頼できます。
特にビジネスパーソンにとっては、クレジットカード利用によるポイント還元も見逃せないメリットです。

転職サポート利用によるキャッシュバック

さらに費用を抑えたい場合は、転職支援サービスと提携した退職代行を選ぶ方法があります。
一定の条件を満たすと、退職代行にかかった費用がキャッシュバックされる仕組みです。

• 提携の転職エージェントを通じて転職が成功すると数万円が戻る
• 内定後に一定期間勤務することでキャッシュバックが確定する

例えば「退職代行Jobs」や「EXIT」などは転職サポートと連携しており、次の職場探しをスムーズに進めながら費用を実質ゼロにできるケースもあります。

注意すべきポイント

• キャッシュバックには必ず条件があるため、事前に確認しておく
• 転職先がすでに決まっている場合は対象外になることもある
• 後払いだからといって放置すると信用情報に影響する可能性もある

金銭面だけでなく「安全に退職できるか」を最優先に、制度を賢く活用してください。

退職代行を安く使いたいときは、ただ料金の安さに目を奪われるのではなく、後払いやキャッシュバックといった仕組みをうまく利用することが大切ですよ。仕組みを理解して選べば、安心しながら費用も節約できます

退職代行を選ぶ際に確認すべきチェックポイント

退職代行サービスは料金の安さだけでなく、内容や信頼性を見極めることが重要です。安さだけに目を向けると、追加費用の発生やトラブルにつながる恐れがあります。後悔のない選択をするために、事前に以下の点をチェックしておきましょう。

料金体系の明確さ

一見安く見えるサービスでも、実際にはオプション料金が積み重なり、結果的に割高になることがあります。基本料金にどこまで含まれているのか、追加費用が発生する条件は何かを確認することが大切です。

• 基本料金で依頼できる範囲
• オプションの有無と金額
• 返金保証や後払い対応の有無

サービス範囲と運営元

運営主体によって対応範囲は大きく変わります。一般企業は「退職意思の伝達のみ」が基本ですが、労働組合や弁護士が関与している場合は、有給休暇の取得や未払い賃金の交渉など幅広いサポートが可能です。自分の状況に合ったサービスかどうかを確認しましょう。

実績と信頼性

退職代行は実績が重要です。公式サイトに退職成功率や累計件数が明記されているかを確認しましょう。加えて、SNSや口コミサイトで実際の利用者の声をチェックすることで、対応スピードやサポートの質も把握できます。

口コミと評判の確認

公式情報だけではなく、第三者の評価も必ず確認することが安心につながります。特に以下の点を重視すると失敗しにくくなります。

• 即日対応できたか
• 担当者の対応が丁寧か
• 退職後のフォローがあるか

契約前の相談対応

事前の問い合わせ時に、不明点に丁寧に答えてくれるかも大事なポイントです。対応が曖昧だったり、強引に契約を迫るような業者は避けるべきです。

退職代行を選ぶときは「安さ」だけではなく、料金の明確さや交渉可能な範囲、そして実績や口コミを総合的に見て判断するのが大切ですよ

アルバイトやパート向けの安い退職代行

アルバイトやパートの方が退職代行を利用する場合、正社員や契約社員と比べて費用が安く設定されているサービスを選ぶことが可能です。短時間勤務や収入の少なさを考慮し、低価格で利用できるのが大きな特徴です。

アルバイト・パートに特化した低価格サービス

• 退職代行ほっとライン
  アルバイトやパートなら9,790円（税込）から利用できるサービスです。労働組合と連携しているため、有給休暇の取得や未払い賃金に関する交渉にも対応可能です。料金の安さに加え、弁護士監修の安心感も備えています。
• スタイリード
  パート・アルバイトは10,000円（税込）から依頼できます。追加料金が一切なく、退職できなかった場合には全額返金保証があるため、初めて利用する方でも安心です。即日対応や転職サポートも提供されており、スムーズな退職を支援してくれます。
• 業務委託や派遣にも対応する業者
  一部の退職代行サービスは、アルバイトだけでなく、派遣社員や業務委託など非正規雇用にも対応しています。例えば「ほっとライン」では、業務委託者向けのプランも用意されており、多様な働き方に合わせた柔軟なサポートが受けられます。

利用時の注意点

アルバイトやパート向けの安い退職代行は、基本的に「退職意思を伝えること」に特化している場合が多いです。勤務先との交渉やトラブル対応を求める場合は、労働組合や弁護士と連携しているサービスを選ぶことが安心につながります。また、極端に安すぎる業者は、退職自体が成立しなかったり追加料金を請求されたりするリスクがあるため、信頼性の高い業者を選ぶことが重要です。

アルバイトやパートの方でも、安くて安心できる退職代行を選べば、費用を抑えつつスムーズに退職できますよ。料金だけに目を向けず、運営元の信頼性や対応範囲をきちんと確認して選ぶのが大切です

安さと安心を両立させる退職代行の選び方まとめ

退職代行を利用する際に、多くの方が気にするのは「できるだけ安くしたい」という点です。しかし、価格だけを重視するとトラブルや不安が残るケースも少なくありません。安さと安心を両立させるには、料金以外の要素も含めて総合的に比較検討することが大切です。

料金だけでなく運営元の信頼性を確認する

退職代行の料金は、一般企業、労働組合、弁護士によって相場が異なります。1万円台で利用できるサービスもありますが、一般企業の場合は「退職意思の伝達のみ」にとどまり、有給取得や給与交渉などには対応できません。運営元が労働組合や弁護士であれば、交渉権限が認められており、安心度は高まります。安さに飛びつくのではなく、運営元の体制や信頼性を必ず確認しましょう。

サービス内容と追加料金の有無をチェックする

安く見えるプランでも、オプションが多く設定されていると結果的に高額になるケースがあります。退職連絡以外の対応（有給消化、退職金、未払い給与の交渉など）が基本料金に含まれているかを確認し、後から追加費用が発生しないかを見極めることが重要です。一律料金で追加費用なしの業者は、コストを明確に把握できるため安心です。

実績と口コミを参考にする

過去の利用者数や退職成功率が公開されている業者は信頼性が高い傾向にあります。また、口コミや評判をチェックすることで、サポート対応の丁寧さやトラブルの有無を事前に把握できます。公式サイトだけでなく、SNSや独立したレビューサイトの情報をあわせて参考にするのがおすすめです。

キャンペーンや特典を賢く利用する

安さを優先する場合でも、信頼できる大手サービスが実施するキャンペーンやキャッシュバック制度を活用すれば、相場よりも安く依頼できることがあります。特に転職サポート付きのサービスでは、転職が成功すれば費用が実質無料になるケースもあり、費用面で大きなメリットがあります。

退職代行を選ぶときは「安さ」だけで判断するのではなく、運営元の信頼性やサービスの範囲、実績や口コミもあわせて確認することが大事ですよ。少しの比較で安心とコストの両方を得られるので、安さと安心のバランスを意識して選びましょう