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目次
退職代行サービスの金額相場を知る
退職代行サービスの費用は、運営元によって大きく異なります。おおよその目安を把握しておくことで、サービス選びの基準を持つことができます。
民間企業が運営する場合
民間企業が提供する退職代行は、費用相場が1万円〜5万円程度と最も安価です。基本的には退職の意思を伝えることに特化しており、費用を抑えて利用したい方に適しています。ただし、交渉や法的対応はできないため、トラブルを抱えている場合には不向きです。
労働組合が運営する場合
労働組合が行う退職代行は、相場が2万5,000円〜3万円程度です。団体交渉権を持つため、有給休暇の取得や未払い賃金などについて会社側と交渉できる点が特徴です。法的手続きはできませんが、費用と対応範囲のバランスを重視する人には選びやすい選択肢です。
弁護士が運営する場合
弁護士による退職代行は5万円〜10万円が一般的です。費用は高めですが、未払い賃金請求やハラスメントによる慰謝料請求など、法律に基づいた対応が可能です。勤務先との深刻なトラブルを抱えている場合や、確実性を求める場合には適しています。
金額相場の理解が重要な理由
退職代行の費用は、単に「安い・高い」で判断するのではなく、依頼内容に応じた適切なサービスを選ぶことが大切です。たとえば「退職の意思を伝えるだけで十分なケース」と「未払い給与の交渉が必要なケース」では、求めるサポート内容が違うため、依頼先も変わってきます。
退職代行の費用は、運営元によって明確に差があります。金額だけに注目するのではなく、自分の状況に合ったサポート内容を見極めて選ぶことが、後悔しないポイントですよ
運営元による金額の違いと特徴
退職代行サービスは「誰が運営しているか」によって料金相場もサービス範囲も大きく変わります。費用の安さだけで選ぶと必要なサポートを受けられない可能性があるため、運営元ごとの特徴を理解しておくことが大切です。
民間企業運営
民間企業が運営する退職代行は、費用がもっとも安い部類に入ります。相場は 1万円～5万円程度 と比較的利用しやすい金額です。依頼者に代わって退職の意思を伝えるシンプルな役割に限定されるため、スピード感を重視して「とにかく辞めたい」という方には向いています。ただし、労働条件の交渉や未払い賃金の請求といったやり取りは法的に対応できない点には注意が必要です。
労働組合運営
労働組合が運営するサービスは、相場が 2万5000円～3万円程度 と中間的な水準です。強みは「団体交渉権」を持っているため、有給休暇の取得や未払い賃金に関して会社側と交渉できる点です。法的な訴訟対応まではできませんが、会社とのトラブルをある程度解決できる仕組みが整っているため、コストを抑えつつ交渉力も確保したい方に適しています。
弁護士運営
弁護士が直接運営する退職代行は、相場が 5万円～10万円程度 と高額になります。その分、未払い残業代やハラスメントによる慰謝料請求など、法的トラブルに発展した場合でも全面的に対応できます。会社との関係がこじれている方や、強い引き止めが予想される方にとっては最も安心感のある選択肢といえるでしょう。費用負担は大きいものの、リスクを避けたいケースでは投資する価値があります。
運営元によって料金だけでなく「できること」の範囲が大きく変わります。交渉が必要なのか、法的対応まで想定しているのか、自分の状況に合わせて選ぶことが失敗を防ぐポイントですよ
依頼金額に含まれる主なサービス内容
退職代行サービスの料金には、基本的に「退職の意思を伝える」以上のサポートが含まれている場合があります。ただし運営元によって対応範囲が異なるため、事前に理解しておくことが大切です。ここでは依頼金額に含まれる代表的なサービス内容を整理します。
退職の意思を伝える代行
最も基本的なサービスは、利用者に代わって会社へ退職の意思を伝えることです。直接上司や人事に伝える必要がなくなるため、強い引き止めや精神的なストレスを避けられる点が大きなメリットです。
即日退職への対応
多くのサービスでは、相談当日から会社への連絡を代行し、即日退職の実現をサポートしています。労働基準法上は原則2週間前の通知が必要ですが、実務上は業者が迅速に対応することでスムーズに退職が成立するケースもあります。ただし、契約内容や会社側の対応によっては調整が必要になる場合があります。
有給休暇の取得サポート
依頼金額に含まれるサービスとして、有給休暇取得の意向を会社へ伝えてもらえる場合があります。民間業者では「伝達」のみにとどまりますが、労働組合や弁護士が関与する場合は交渉を通じて実際に取得できるようサポートしてもらえることもあります。
未払い賃金や残業代への対応範囲
未払い給与や残業代がある場合、それをどう扱えるかは運営元によって異なります。民間業者は伝達まで、労働組合は交渉まで、弁護士であれば請求や法的手続きまで対応可能です。トラブルの有無によって依頼先を選ぶことが重要です。
離職票や社会保険関連の確認
退職に伴う離職票の発行や健康保険・厚生年金の切り替えについて、会社に手続きを依頼するサポートも含まれることがあります。利用者がスムーズに次の就職や失業保険申請へ移行できるように配慮されています。
相談やサポート体制
LINEや電話による相談対応が依頼金額に含まれているケースも多いです。回数制限がない場合もあれば、一定回数を超えると追加料金がかかる場合もあります。退職までのフォロー体制を確認しておくことは安心につながります。
依頼金額に含まれる内容は「どこまで会社に対応してもらいたいか」で大きく変わります。トラブルがないなら基本の伝達だけで十分ですが、交渉や法的対応が必要なら労働組合や弁護士のサービスを選ぶのが安心です。サービス範囲を理解したうえで、自分の状況に合わせて選ぶことが失敗しないポイントですよ
追加費用が発生するケース
退職代行サービスは基本料金だけで利用できる場合もありますが、実際にはオプションや交渉内容によって追加費用が発生することがあります。特に、依頼者の状況が複雑な場合や標準的なサポートを超える要望がある場合は、思った以上に費用が膨らむケースも少なくありません。ここでは代表的な追加費用のパターンを整理します。
労働組合への加入料
労働組合が運営する退職代行を利用する場合、組合に加入する必要があるため、数千円程度の加入料が別途発生することがあります。基本料金に含まれていないことも多いため、契約前に確認が必要です。
成果報酬が発生する交渉
未払い残業代や退職金など、金銭請求を伴う交渉を依頼した場合は、回収できた金額の一部を報酬として支払う仕組みが一般的です。弁護士が対応するケースでは「回収額の20％前後」が相場となることが多く、請求内容や金額次第で大きな出費になる可能性があります。
追加の相談やサポート
標準プランではLINEやメールでの相談回数が制限されている場合があり、それ以上の回数を希望する場合にはオプション料金が発生することもあります。また、退職時の引き継ぎに関するサポートや、転職活動に役立つアフターサービスを依頼すると、別料金になることが多いです。
雇用形態や状況による加算
一部のサービスでは、正社員・契約社員・アルバイトといった雇用形態や、会社の規模、勤務年数などによって料金が変動する場合があります。特に企業側が強く引き止める可能性があるケースでは、対応の複雑さから追加費用を求められることもあります。
追加費用は「どんなサポートが必要か」によって大きく変わります。基本料金だけで済むのか、成果報酬やオプションが加わるのかを事前に確認しておくことが、予想外の出費を防ぐコツですよ
格安すぎる退職代行に潜むリスク
退職代行サービスのなかには「1万円以下」や「数千円」といった、相場を大きく下回る格安料金を掲げている業者も存在します。確かに安さは魅力的ですが、その裏には見過ごせないリスクが潜んでいます。
退職できないまま費用だけ取られる危険性
退職代行は会社へ意思を伝えるだけでなく、確実に退職が成立するよう進行を管理することが重要です。料金が極端に安い業者では、会社とのやり取りが途中で途切れたり、音信不通になってしまうケースも報告されています。その結果、退職できないのに費用だけ支払うことになりかねません。
サポート範囲が極端に限定されている場合
格安サービスは「退職の意思を伝える」だけに留まり、有給休暇の消化や未払い給与の伝達といったサポートが含まれていないことが多いです。利用者が希望しても「対応外」とされてしまい、結果として追加の手続きに時間や費用がかかることがあります。
法的トラブルへの対応力不足
退職時に未払い残業代や損害賠償請求などのトラブルが発生する可能性もあります。相場より大幅に安い業者の多くは、弁護士や労働組合との提携がなく、法的知識を持つスタッフもいないため、トラブルが起きた際には一切サポートできません。その場合は結局、弁護士へ別途依頼する必要があり、費用が膨らむリスクもあります。
運営実態が不透明な業者も存在
格安料金をうたう業者のなかには、会社概要や運営者の実名を公開していないケースも見られます。口コミや実績がほとんど確認できないサービスを利用すると、詐欺的にお金を取られてしまうリスクも否定できません。
格安の退職代行には「安かろう悪かろう」のリスクがあるんです。料金が安すぎる場合は、なぜその金額で提供できるのかを必ず確認してください。安心して退職するためには、相場に見合った信頼性のあるサービスを選ぶことが大切ですよ
信頼できる退職代行を見極めるポイント
退職代行を検討する際に最も重要なのは「金額」だけでなく、信頼できるかどうかを見極めることです。料金が安くてもサポートが不十分では意味がありませんし、高額であっても実態のない業者に依頼してしまうと大きなリスクを背負うことになります。ここでは信頼性を判断するための具体的なポイントを解説します。
料金体系の透明性
明確に料金が提示されているかどうかは大きな判断基準です。基本料金に何が含まれているのか、追加料金が発生する条件はどのようなケースなのかを事前に確認しましょう。公式サイトで詳細に説明されていない場合は要注意です。
運営元の情報公開
信頼できる退職代行サービスは、運営会社や労働組合、弁護士法人などの情報を公開しています。会社所在地や連絡先、運営責任者の情報が明記されているかを確認することで、実体のあるサービスかどうかを判断できます。
法的な裏付けの有無
退職に関するトラブルは法的な対応が必要になる場合もあります。弁護士が監修しているか、労働組合と提携して団体交渉権を行使できるかといった点は、安心して利用できるかどうかの重要なポイントです。
利用者の口コミや実績
実際に利用した人の体験談や、累計の依頼件数などの実績は信頼性を測る指標になります。スムーズに退職できた、トラブルなく解決できたといった口コミが多いサービスは安心感があります。逆に、情報がほとんど見つからない場合は注意が必要です。
サポート体制の充実度
24時間対応や無料相談、退職後のアフターフォローなど、利用者に寄り添ったサポートが用意されているかどうかも大切です。手続きを代行するだけでなく、不安や疑問にしっかり答えてくれる体制があるかを確認しましょう。
信頼できる退職代行を選ぶときは「料金の明確さ」「運営元の公開」「法的裏付け」「口コミや実績」「サポート体制」の5つを意識するといいですよ。金額だけで判断せず、安心して任せられるかどうかを冷静に見極めることが大切です
退職代行の金額比較に役立つ具体例
退職代行サービスを検討するとき、料金だけでなく「どの範囲まで対応できるか」を含めて比較することが大切です。ここでは代表的なサービスを挙げ、それぞれの特徴と料金を整理します。
民間企業系サービス
民間企業が運営する退職代行は比較的安価で、退職の意思を伝えるシンプルな依頼に向いています。
- 退職代行Jobs：19,800円。弁護士監修の体制を整えており、アルバイトから正社員まで一律料金で利用できます。労働組合費を追加すれば交渉にも対応可能です。
- 退職代行ニコイチ：27,000円。創業実績が長く、シンプルに「辞めたい」を叶えることに特化しています。追加費用は原則不要です。
労働組合系サービス
労働組合が運営する退職代行は、民間よりやや高めですが団体交渉が可能です。
- 退職代行ガーディアン：19,800円。東京労働経済組合が運営し、即日退職にも対応。追加費用なしで交渉まで任せられるのが強みです。
- 退職代行オイトマ：24,000円。即日退職や有給消化交渉にも対応し、労働組合の団体交渉権を活かせます。
弁護士系サービス
法的トラブルを伴う場合には弁護士運営の退職代行が有効です。
- 弁護士法人みやび：55,000円～。未払い賃金や残業代請求などに対応可能。成功報酬として回収額の20％が追加で発生する場合があります。
- 弁護士法人系サービス（例：弁護士法人勝浦総合法律事務所）：初回相談無料のプランを用意しているケースもあり、法的交渉を前提とした依頼に適しています。
料金とサービス範囲を比較する視点
退職代行を選ぶ際は「単純に辞めたいのか」「交渉が必要なのか」「法的トラブルを抱えているのか」によって最適な依頼先が異なります。安さだけを基準にせず、自身の状況に応じて選択することが失敗を防ぐポイントです。
料金の違いは単なる数字の比較ではなく、対応範囲の違いを表しているんです。自分のケースに即したサービスを選べば、不要な出費を抑えつつ安心して退職できますよ
金額だけで選ばないための注意点
退職代行サービスは、料金が幅広いため「できるだけ安いところを選びたい」と考える方も多いですが、金額だけで判断すると後悔につながるケースがあります。料金は重要な要素のひとつですが、依頼する状況や必要なサポート範囲によって、選ぶべきサービスは大きく変わってきます。
安さだけを基準にしない
相場より極端に安い業者のなかには、サポートが不十分だったり、運営実態が不透明な場合もあります。結果として「退職できなかった」「追加料金を請求された」というトラブルに発展することもあります。金額が安すぎる場合には、必ずサービス内容や実績を確認することが大切です。
自分の状況に合うかを確認する
退職代行を利用する目的が「ただ退職の意思を伝えたい」だけなのか、「未払い賃金や有給休暇を交渉したい」のかによって、選ぶべきサービスは異なります。交渉が必要であれば労働組合運営や弁護士運営を選ぶ必要があり、民間企業が提供する低価格なサービスでは十分ではありません。
追加費用やサポート範囲を必ず確認する
基本料金だけでなく、追加費用の有無やサポート範囲もチェックしましょう。例えば、
- 有給休暇の消化交渉が別料金になる
- 退職金請求に成果報酬が発生する
- 労働組合の加入費が必要になる
といった条件が後からわかり、結果的に高額になることもあります。
長期的な影響も考える
退職後の転職活動や給付金の手続きに関して、フォロー体制があるかどうかもポイントです。短期的に安く済んでも、サポート不足によって失業保険や転職の準備に支障が出ると、かえって損をする可能性があります。
退職代行は料金の安さだけでなく、自分の置かれた状況や必要なサポート範囲に合わせて選ぶことが大切です。特に営業やビジネスで忙しい方は、後々のトラブルや余計な手間を避けるためにも、金額と内容のバランスをしっかり見極めてくださいね
