退職代行の値段はいくら？料金相場と選び方を徹底解説

退職代行サービスの基本料金相場を知る

退職代行サービスの料金は、運営元によって大きく異なります。大まかな目安を理解しておくと、選択の基準が明確になり、無駄な出費やサービス選びの失敗を避けやすくなります。

民間企業運営の料金相場

最も利用しやすいのが民間企業が運営する退職代行です。相場は 1万円〜5万円 が中心で、依頼内容は「退職の意思を伝える」ことに特化しています。比較的安価で即日対応に強みがありますが、法律上の交渉権はなく、有給休暇や未払い賃金の主張はできません。

労働組合運営の料金相場

労働組合が運営するサービスの料金相場は 2万5,000円〜3万円程度 です。民間企業よりは高額ですが、団体交渉権を持つため、有給休暇取得や未払い賃金の交渉も可能になります。費用と対応範囲のバランスを重視する人に選ばれるケースが多いです。

弁護士運営の料金相場

弁護士が運営する場合、相場は 5万円〜10万円 が目安です。費用は高めですが、損害賠償請求や未払い給与問題などの法的対応まで可能で、企業との深刻なトラブルを抱える人には安心感があります。裁判を含むリスクが想定されるケースでは、弁護士型を検討する必要があります。

まとめ

料金の幅は 1万円台から10万円程度 と広いですが、単純に退職を伝えるだけで良いのか、交渉が必要なのか、法的リスクに備える必要があるのかによって選ぶべき料金帯は異なります。自分の状況を見極め、相場を理解したうえで判断することが重要です。

料金の相場は「安ければ良い」というものではありません。自分のケースに合った運営元を選ぶことで、余計なトラブルや追加費用を防ぎ、スムーズな退職につながりますよ

料金の安さだけで選ぶと失敗する理由

退職代行サービスを探す際、多くの方が「できるだけ安く済ませたい」と考えます。しかし、料金の安さだけを基準にしてしまうと、かえって高くついたり、退職がスムーズに進まなかったりするリスクがあります。ここでは、安さだけで決めると失敗しやすい具体的な理由を解説します。

対応範囲が限定的なケースがある

格安の退職代行は、基本的に「退職の意思を伝える」だけに特化している場合が多いです。例えば有給休暇の消化や未払い給与の交渉などは一切対応できないケースがあり、結局は追加で弁護士や労働組合に相談しなければならなくなります。結果として、安く始めたつもりが二重の費用がかかってしまうことがあります。

途中で追加費用が発生するリスク

一見安い料金でも、利用を進めるとオプション費用が次々に請求される場合があります。よくある追加費用には次のようなものがあります。

• 労働組合への加入費
• 書類発行や転送サポート費用
• 未払い賃金請求の成果報酬

最初に提示された金額が最終的な費用ではないことがあるため、事前に「総額でいくらかかるのか」を確認することが重要です。

退職できない・トラブルが解決しない可能性

料金だけを優先して選ぶと、経験や実績が乏しい業者にあたってしまうこともあります。その結果、会社との交渉に失敗し「退職が完了しない」「有休が消化できない」「書類が揃わない」といった問題が発生するリスクがあります。ブラック企業やハラスメントが絡むケースでは、法的な対応ができる弁護士型を選ばないと根本的な解決に至らない場合もあります。

信頼性に欠ける業者に依頼してしまう危険

料金の安さを売りにしている業者の中には、口コミや実績が乏しいところも少なくありません。最悪の場合、料金を支払ったのに連絡が途絶えるといったトラブルに発展することもありえます。実績や口コミを確認しないまま安さで判断すると、退職代行そのものが失敗に終わる危険があります。

退職代行を値段だけで決めるのは危険です。安さは魅力的に見えますが、結局は「どこまで対応してくれるか」「トラブルを避けられるか」が最も大事なんです。費用だけでなく、サービス内容と信頼性を必ずチェックしてくださいね

運営元ごとの特徴と費用の違い

退職代行サービスは、運営元によって費用だけでなく対応できる範囲や安心感が大きく変わります。依頼する前にそれぞれの特徴を理解しておくことが大切です。

民間企業運営の退職代行

民間企業が運営するサービスは、1万円〜5万円程度が相場で、最も利用しやすい価格帯です。主な役割は「退職の意思を会社へ伝えること」に限られるため、未払い給与や有給消化といった交渉までは行えません。その分、スピード感があり即日退職を実現しやすいのが強みです。シンプルに退職だけを望む方や、トラブルの可能性が少ない方に向いています。

労働組合運営の退職代行

労働組合が運営する場合は、相場が2万5000円〜3万円程度とやや高めになりますが、法律で認められた団体交渉権を活用できる点が大きな魅力です。有給休暇の消化や未払い賃金の請求など、会社との交渉が可能になります。法的対応はできないものの、費用を抑えつつ交渉力も重視したい方に適しています。

弁護士運営の退職代行

弁護士が運営する退職代行は5万円〜10万円が相場と最も高額ですが、法的トラブルへの対応が可能です。未払い賃金やハラスメントに伴う慰謝料、損害賠償請求など、法律に基づく交渉や訴訟に備えられるのが特徴です。ブラック企業での勤務や、トラブルを抱えた状態での退職を検討している方には、安心度が非常に高い選択肢といえます。

選び方の目安

• 費用を抑えたい・トラブルがない場合 → 民間企業型
• 有給や未払い給与の交渉を任せたい場合 → 労働組合型
• 法的リスクや損害賠償の心配がある場合 → 弁護士型

退職代行の費用は安いだけでなく、どこまで対応してくれるかで大きな差が出ます。自分の状況を冷静に整理して「費用と安心感のバランス」を見極めるのが大切ですよ

追加費用が発生するケースに注意

退職代行サービスは基本料金だけで完結すると思われがちですが、実際にはオプションや条件によって追加費用が発生することがあります。料金相場を理解していても、思わぬ出費で総額が高くなるケースも少なくありません。安心して利用するためには、どのような場面で追加費用がかかるのかを把握しておくことが大切です。

労働組合への加入料が必要なケース

労働組合が運営する退職代行サービスでは、団体交渉権を使って有休消化や未払い賃金の交渉ができます。ただし、そのために組合員としての登録が必要で、加入料や月額費用が発生する場合があります。料金は数千円程度が多いですが、基本料金に含まれていないこともあるため事前に確認しておきましょう。

成果報酬が加算されるケース

未払い残業代や退職金請求を依頼すると、成功報酬として回収額の一定割合を支払う仕組みが一般的です。弁護士が運営するサービスに多く見られ、成果報酬は20％前後が目安となっています。請求額が大きければ負担も増えるため、依頼前に成果報酬の条件を明確にしておくことが重要です。

有休消化や書類関連のサポート

一部の退職代行サービスでは、有休消化の交渉や離職票・源泉徴収票などの書類発行依頼がオプション扱いとなっています。基本料金に含まれていると思い込むと、後から追加で費用が発生し予算を超えてしまうこともあります。サービス範囲がどこまで含まれるのかを必ず確認する必要があります。

メッセージ回数や特別対応のオプション

中には、業者とのやり取り回数が制限されており、追加のメッセージ送信や特別対応には追加費用が必要となるサービスも存在します。また、深夜や休日の緊急対応を依頼する場合にも特別料金が設定されているケースがあります。利用開始前にどの範囲までが基本料金に含まれているかを理解しておきましょう。

追加費用が発生するケースを見落とすと「安いと思ったのに高くついた」と後悔することがあります。必ず契約前に基本料金とオプションの境界を確認して、総額で納得できるかどうかを判断するのがポイントです

おすすめ退職代行サービスと料金比較

退職代行サービスを選ぶ際には、料金だけでなく「交渉権の有無」や「法的対応の可否」といった対応範囲も重要です。ここでは利用者が多く、信頼性のある代表的なサービスをピックアップし、特徴と料金を比較して紹介します。

退職代行Jobs

弁護士監修のもと運営されており、19,800円という低価格で利用できます。アルバイトから正社員まで一律料金で、シンプルに退職意思を伝えることを目的とする方に適しています。労働組合費が別途必要になる場合があるため、事前に確認しておくと安心です。

退職代行ガーディアン

東京労働経済組合が運営しており、19,800円で利用可能です。労働組合が持つ団体交渉権を活かせるため、有給休暇の取得や未払い賃金の交渉にも対応できます。即日退職にも強く、交渉力と費用のバランスを重視する方に向いています。

退職代行オイトマ

24,000円で利用でき、即日退職だけでなく有給消化の交渉も可能です。労働組合型サービスのため、交渉が必要なケースに心強い存在となります。料金は若干高めですが、交渉力を重視したい人におすすめです。

弁護士法人みやび

55,000円から利用可能で、未払い賃金請求や損害賠償などの法的対応に強みがあります。残業代や退職金請求などで弁護士が交渉に入る場合は、回収額の一部（20％前後）が成功報酬として必要になる点に注意が必要です。トラブルを抱えている場合や、法的リスクを避けたい方に適しています。

退職代行SARABA

追加費用がなく、スピード感のある対応で人気のあるサービスです。料金は27,000円で、LINEを中心に迅速なやり取りが可能です。シンプルで明確な料金体系を求める方に適しています。

退職代行サービスは料金だけで決めるのではなく、自分の状況に合った対応範囲を選ぶことが大切です。単に退職を伝えるだけでよいなら低価格サービスでも十分ですが、有給消化や未払い賃金の回収を望むなら労働組合型、法的リスクを避けたいなら弁護士型を選ぶのが安心ですよ

自分の状況に合った料金帯の選び方

退職代行サービスは「料金の安さ」だけで決めるのではなく、自分の状況に合わせて適切な料金帯を選ぶことが大切です。状況ごとにどの運営元が向いているのかを整理すると、判断しやすくなります。

交渉や法的対応が不要なケース

会社にただ退職の意思を伝えるだけで十分な場合は、民間企業の退職代行でも問題ありません。費用相場は1万円～5万円程度と比較的安価で、即日退職にも対応しているサービスが多くあります。アルバイトやパート、またトラブルの可能性が低い職場であれば、コストを抑えてスムーズに辞める選択肢となります。

有給消化や給与未払いの交渉が必要なケース

有休を消化したい、未払いの給与や残業代についてしっかり交渉したいと考えているなら、労働組合が運営する退職代行を選ぶのが安心です。費用は2万5000円～3万円ほどで、団体交渉権を活かしたサポートが受けられます。安さと質のバランスを取りたい方にも適しています。

法的トラブルに発展する可能性があるケース

ブラック企業やハラスメント被害、損害賠償の請求や逆に請求されるリスクがある場合は、弁護士が運営する退職代行を選ぶ必要があります。相場は5万円～10万円と高めですが、法律に基づいた対応が可能なため、安心感は他と比べて圧倒的に高いです。未払い賃金の請求や慰謝料請求を行いたい場合も、弁護士型が適しています。

判断の目安

• 退職を伝えるだけなら 民間型
• 有給・給与交渉があるなら 労組型
• 法的リスクを抱えているなら 弁護士型

サービスを比較する際は、料金だけでなく「自分の抱えている問題の種類」に応じて選ぶことが、結果的に無駄のない費用につながります。

退職代行を料金で選ぶときは、自分の状況を冷静に整理することが大切です。単に安さを追うと失敗する可能性がありますが、必要なサポートを満たす範囲で選べば、費用も納得しやすくなりますよ

料金比較だけでなくサービス内容を確認する

退職代行サービスを選ぶ際、多くの方はまず料金を基準に比較します。しかし、実際には値段だけで決めてしまうと後悔するケースも少なくありません。大切なのは「自分の状況に必要なサポートが含まれているかどうか」を確認することです。料金の安さに惹かれて申し込んでも、必要なサービスが不足していれば追加費用が発生したり、退職自体がスムーズに進まなかったりする可能性があります。

確認すべき主なサービス内容

退職代行サービスの中には、基本料金に含まれる範囲が大きく異なります。契約前に次の点をチェックしておくと安心です。

• 即日退職に対応しているか
• 有給休暇の取得交渉が可能か
• 未払い賃金や残業代請求のサポートがあるか
• LINEや電話で24時間対応してくれるか
• 転職支援やアフターフォローがあるか
• 追加料金が発生する条件が明確か

同じ価格帯でも、労働組合型では有休消化や給与交渉まで含まれる一方、民間企業型では「退職の意思伝達のみ」といったケースもあります。また、弁護士型では法的トラブルに対応できますが、費用が高くなる傾向にあります。

実績と口コミで信頼性を確認する

料金やサービスの記載だけで判断せず、実際の利用者の声や実績も参考にすることが重要です。「スムーズに退職できた」「トラブルがなく安心だった」といった口コミが多いサービスは信頼度が高いといえます。逆に「追加料金を請求された」「担当者の対応が遅かった」といった評判が目立つ場合は注意が必要です。

値段とサービスを総合的に見極める

退職代行は人生の大きな転機に関わるサービスです。単に「一番安いから」という理由で決めてしまうと、自分のリスクや希望に合わない対応しか受けられない可能性があります。必要なサポートを受けられるか、将来に不安を残さないかを基準に選ぶことが、結果的にコストを抑えることにもつながります。

料金だけでなく、何が含まれているかを見極めることが大切です。安さに飛びつくのではなく、自分に必要なサポートがあるかどうかを確認してください。その方が安心して次のステップに進めますよ

退職代行サービスを値段で選ぶ際の最終チェックリスト

退職代行を料金面で比較するときは、安さだけにとらわれず「明確さ」と「信頼性」を確かめることが重要です。最終的に判断する前に、以下のポイントを整理して確認しておきましょう。

料金の透明性

依頼料金が公式サイトに明確に記載されているかを確認してください。総額表示が不十分なサービスは後から追加費用が発生するリスクがあります。

追加費用の有無

有給休暇の取得サポートや未払い給与の交渉などがオプション扱いになっていないか、事前にチェックしておきましょう。労働組合の場合は加入費が別途必要になることもあります。

実績と口コミの信頼性

過去の依頼件数や利用者の体験談は、サービスの安定性を判断するうえで大きな指標になります。公式サイトの数字だけでなく、第三者の口コミも確認すると安心です。

運営元の適合性

・単に「退職の意思を伝えるだけ」で良いなら民間企業型
・有休や給与未払いなどの交渉が必要なら労働組合型
・損害賠償や慰謝料請求など法的トラブルが予想されるなら弁護士型
と、自分のリスクに合った運営元を選ぶことが大切です。

サポート体制

LINEやメールでスムーズに連絡できるか、即日対応が可能か、退職後の転職サポートやアフターフォローがあるかどうかも見極めのポイントになります。

料金は「安い」よりも「明確かどうか」を重視し、自分の状況に合った運営元を選ぶのが失敗しないコツです。最後にこのチェックリストを確認して、安心できるサービスを選んでくださいね